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  • * 主题:你会主动加别人微信吗?(找工作面试实操2022版)
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熊熊2  
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[1楼]
年底快到了,最近厦门各大企业发布的招聘信息很频繁呀!

也许是有些HR为了冲业绩好达标;也许是有些企业要为第二年储备人才;也许是公司老板真的急需招人吧!

作为一年到头都在面试的“找工作专业户”~老王,来厦十几年期间,面试过的中小企业毫不夸张的说至少有50家以上吧!

今天俺就把多年找工作的心得体会和面试谈判技巧跟大家分享一下,有需要的朋友可以收藏备用哦。

温馨提示:方法是死的,如何灵活运用那就看你个人发挥喽!
1,主动出击。
人才网上的个人简历一定要事先完善好,包括个人照片,工作经历,个人信息,兴趣爱好,特长技能,求职意向,薪资要求等等。花点小钱买人才网会员,平台就会主动帮你把简历推送给HR或老板。

2,快速回复。
招聘企业收到平台推荐后,系统会马上发出邀请,你需要把个人简历及时发送给对方,然后把个人的求职意向和薪资待遇等要求跟对方明确表明,避免浪费时间和感情。

3,慢工出细活。
招聘企业发出面试邀请后,你不要马上答应。最好跟HR或老板互微信,然后双方先电话交流以后再确定是否前往公司面谈。特别是一些岛外交通距离远的公司,决定更要慎重一些。

4,知己知彼。
招聘企业的公司名字输入浏览器,企查查等软件就会把企业的相关信息推送给你。简单看一下企业成立时间,经营范围,几个股东,法人名字,是否有过违规违纪的记录。

5,买卖不成仁义在。
通过前面几个步骤相信招聘企业的一些情况你已经了解大概,那么面试前自己心中提前有个预判,无论结果如何,真诚交流,坦诚相待,就算你没有被录用,也可以多了人脉,跟HR或老板交个朋友。

6,风水轮流转。
经过多年以后HR更新换代,以前你面试过的企业可能会有新人联系你。那么你可以找出曾经的微信记录,重温一下当时面试的情景以及谈判过程,然后再考虑是否重新去那家企业面试。
发表于∶2022/1/13 7:52:33
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